丽水地区一名乡镇干部告诉记者，他今年“被动”关注了30余个微信公众号，因为包括微信公众号的关注数量、电话问答情况、书面问卷调查等内容统统纳入街道和干部的考核中，不少考核内容在年中随便增减，给从事具体工作的干部们增加了不少负担。
仅关注微信公众号还不够，有一名基层干部向记者吐槽，如果下级单位要在上级部门的微信公众号发文章，一项“门槛”就是文章发表后必须达到一定的阅读量。
对此，下级单位往往只能“自掏腰包”找刷票公司搞定。
事实上，一些考核指标已然偏离了以考核推进工作的初衷。
比如各级各部门一般都有领导批示信息数量上的考核。
“在重重压力之下，最后大家比拼的早已不是谁的工作做得更好，而是谁认识的领导更多、谁的关系更硬。
”一名街道工作人员说。
而为了求得领导对信息的更多关注，省内有县（市、区）在普通信息报送外，还专门附带一本资料汇编，其他县（市、区）竞相效仿，这使得简要的信息报送失去本意。
指标设计不合理有的考核指标设计不合理，也让一些基层干部非常为难。
比如，最近正在绍兴某地开展的农村土地产权确认工作，有村干部反映他们收到的合同图纸上存在土地测量面积数据差异，而且早年一些私下交易也让土地产权确定存在现实难题。
不过对于这项工作，上级的要求是基本实现100%签署。
“这样的考核让人很为难。
”一位村干部无奈地表示。
同样让这名村干部发愁的是，上级对一些会议活动有党员到会率的要求。
“党员到会率必须在80%以上，可村里的实际到会率一般在60%到70%之间。
”该村干部表示，部分外出经商、工作的党员实在很难做到每月回来。
为了“对付”考核，大家只能在数据上“加工”。
浙江新闻+ 记者手记 别让形式主义伤了基层的心这次采访群众身边的形式主义、官僚主义现象，有不少基层干部的反应让记者颇有感触。
听说我们此行的目的后，他们表现得很是高兴。
虽然看得出有所顾虑，但仍然积极帮我们联系同事了解情况，让我们能够掌握更多实情。
我们特别能理解这些基层干部的高兴。
毫无疑问，对一个地方或部门来说，年终考核的优劣是对一年工作最重要的评判。
经过一年的努力，谁不想得到认可和赞赏，谁不想在排名中名列前茅？此时，一个公平合理的评价，就显得特别关键。
但目前个别地方存在的年终考核“走形式、不走心”，显然有点让人失望。
它们不仅是对被考核地方或单位工作成绩的无视，更是对党员干部辛苦工作的漠视，打击的是干部干事的热情，损伤的是下级对上级的信任。
压力之下的种种变味，还让这种风气不断向社会蔓延，影响政府的形象。
如何破解？端正态度无疑是首要的。
作为领导干部以及政府考核的制定者，必须时时自省：在政府部门的考核中，什么才是要去追求的“绩”？干部工作产生的“效”又是什么？再去考虑党员干部的工作业绩应该如何量化，履行职务产生的社会效果如何去衡量，如果不考虑这些问题，抱着实用主义、拿来主义甚至急功近利的心态将企业的考评机制生搬硬套到党政机关头上，不仅促进不了工作，甚至还会造成本末倒置。
而且，上级部门在制定考核指标和计划时，应当多下基层了解工作实际和干部心声，绝不能坐在办公室里靠“领导认为”“我们觉得”来为基层设定检验工作成效的条条框框，要更加注重实绩认定和日常考核，让考核充分发挥其应有的督促和检验作用，而不是基层干部“难过的年关”。
今年要说经历起伏最大的一个游戏主播，那非嗨氏莫属了，尽管目前的五五开事件的热度已经超过了当时的嗨氏事件，但是五五开到底会不会因此而凉呢？这还是个未知数，但是嗨氏确确实实已经凉了。