你不够成功，不见得是因为你不够奋斗，而是因为别人比你更加奋斗——并且，当大家都足够奋斗的时候，是否有理想的回报，就越来越取决于其他因素，领导是否正确决策，你的人脉资源如何， 乃至于你是否有足够的运气，等等。
当然，你可以说，只要你比90%的人更努力，比99%的人更加努力，更加奋斗，那你成功的几率就是比别人大。
这话不假，从个人的角度的来讲，越想成功、想做到越高层次的自我实现，就越需要奋斗。
但把视野放到整个社会上，我们必须得承认，在攀爬“成功”这座峭壁的过程中，必然有很多人摔下来。
一个个检视，会发现各有各的弱点，有的人软弱，有的人缺乏恒心，有的人缺乏执行力，有的人就是运气不好……甚至，还有很多很多的人一开始就在山底，连攀爬的意愿都没有。
有可能是开始就缺乏信心，有可能是人生就没有太高的目标，也可能是人生的兴趣就不在奋斗和成功上。
还有一种可能，不愿意冒“奋斗”的风险。
是的，不是所有的“奋斗者”都具备义无反顾去奋斗的条件：狼性老板可以全情投入不眠不休的工作，其他杂事高价雇人解决，年末休假与家人一起去欧洲旅游休假；但很多员工要经历上下班的跋涉，要肩负很多上有老下有小的实际困难，也难以补偿因工作而牺牲的陪伴家人的时间。
另外，普通员工抵抗风险的能力与老板们也是完全不可同日而语的。
总之，作为“不奋斗者”过着朝九晚五的生活，对于很多人来说，也是一种理想的日常，即便是无奈的。
奋斗者该得到赞扬，但“不奋斗者”也需要自己的心灵鸡汤没法说，一个不断强烈传递“奋斗”信号的社会，有什么不好。
毕竟，这个世界不止有我们一个社会，要在激烈的国际竞争中取得优势，拥有“奋斗”的民族精神是必不可少的。
奋斗者，应该得到赞扬。
然而，在强调“奋斗”的同时，这个社会也有必要承认，那些曾经奋斗过但却失败从而放弃的人，或打从一开始就不追求成功的人，并不应该受到指责。
作为“不奋斗”的庸众并不可耻，这也是一种自我选择，你可以说这种选择没志气，但没准是看明白二八定律之后的冷静判断呢？硅谷也有加班文化，一些人把工作狂标榜为理想的生活方式，贩卖以互联网为中心的成功学，称没有比创业更崇高的使命，还说要取得成功，必须愿意放弃一切。
对于这种加班狂热，在美国是有人警惕并进行纠偏的。
比如，一些学者会去研究这种加班文化到底是否会带来生产效率的提升。
斯坦福大学的经济学家约翰·彭卡韦尔在2014年发布的一份报告就宣称，一周工作超过56个小时几乎不会带来生产率的增加。
媒体则会深究一些受加班文化影响的悲剧事件，当Uber工程师约瑟夫·托马斯自杀后，其遗孀将其归咎于公司工作时间长、心理压力大的拼命文化，许多媒体对此进行了深入的报道。
甚至于，有企业家专门为“不奋斗者”出头。
据报道，有一家已经在盈利的软件公司，雇佣了56名员工。
每周的工作时间上限为40小时，夏季削减到32小时。