同事们背地里都对她指指点点的。
有人说：可怜之人必有可恨之处吧。
为什么她那么辛苦，却在职业道路上一再受挫？总结下来，不外乎3个原因，这些问题也存在很多职场老人中。
她加班做的事情，往往都是一些基础的数据和文件类事务。
到今天，她仍然在用3年前的方式做，从未想过有什么方法可以提高效率，事半功倍。
花的时间越长，产出投入比反而越低。
刚开始入职时，她手上的客户是公司的VIP，可以说手握一幅好牌。
可是3年过去了，她不仅业绩逐年下降，还被打上了能力欠缺的标签，前途堪忧。
其实，手握当时最好资源的她，完全可以向老板要资源，得力的助理，支持部门的配合等等。
可是由于自己觉得不敢说，留用了1个态度和能力都不佳的助理，给自己捅了不少篓子后人家拍拍屁股走了。
怂，其实就是低情商的表现。
这位同事在碰到问题时，也会向一些资深业务员寻求帮助。
可是，每一次对方给出建议后，她从来只是听了就算了，从来没有经过自己分析后去实践，而是仍旧坚持自己一贯的做法。
结果就是：同样错误，一再地在她身上发生。
直到有一天，她在办公室里大哭，我们才知道她已经重度抑郁很久了。
业绩下降，一心想通过勤奋工作来提高，心急犯错后，压力更大。
于是走入了一个死循环，越加班，业绩越差。
其实，她这样的情况，要解决起来并不难。
| 01正确评估自己的能力，逼自己主动成长职场人，首先得知道自己的优势和短板是什么。
强化优势，还是弥补短板，这个选择取决于你对于自己的职业目标设定。
美国无线电公司前董事长萨洛夫将军，曾对学生时代的罗斯福总统说过：“年轻人，世上从没有一种工作叫‘随便’，成功的道路都是由目标铺成的。
”我有1个朋友Jessie,她在刚毕业时，有幸进入了一家外企，可是她发现自己的英语口语能力总是和同事有差距。
于是她周末去上课，用了2年时间，已经可以在公司年会上做同声翻译了。
第3年，她升任了公司的首席行政官。