我们的上一代人，很少有人真正的能够做自己喜欢做、做自己擅长做的事情，只能在一条道路上坚持下去。
而我们这一代人开始，我们有了更多的选择，但是，面对理论上数不清的选择的时候，我们又不知道该如何选择，今天试试这个，明天试试那个，在不停的尝试中耗尽了我们最好的时光，最重要的精力和体力。
有些人会说，没有选择，可能反而还会更好，确实有很多这样的例子，但是，对于绝大多数人而言，即使限定了，只有一种选择的情况下，他很大的可能性也会选择抱怨、自暴自弃。
这里说的是两个层面的问题。
即使，只有华山一条路，也还有数不清的后续选择要做。
正确的努力，首先是找到自己真正能够发挥自己优势的事情，自己喜欢做的事情。
其次，既要学会低头拉车，又要学会抬头看天，根据环境、事态的变化，做出合理的调整，而不是一条道走到黑。
我经常跟朋友说，如果你发现你做的事情越来越顺，那很可能说明你找对了自己的方向。
找到了正确的，适合自己的方向，再坚持和努力下去，你会收到越来越多的正向反馈，自信心和做事的效率也会逐步提升。
在此之后，我们很可能很快会碰到自己的第一层天花板，在这个层面上，我们很可能已经做到了自己能做到的极致，这时候，必须要做的就是不断的突破，突破到更高的层面，然后把精力和体力用在我们这个层面上最重要的事情上。
在一个层面上，我们的努力和勤奋，边际效用是递减的，只有不断的提升我们的格局和层次，努力和勤奋的效用才会提升，而且这种提升不是简单的叠加，而是一种幂数效应。
这也就是为什么比我们格局和层次高的人，即使是勤奋度不如我们，也会取得比我们大得多的成就。
当然，这里也需要我们学会去利用那些本来不属于我们自己的资源、智慧，而不是仅仅靠个体的努力。
很多朋友，因为工作努力、成绩出色，被提拔为领导，但是，极不适应。
因为我们认为，是我们的成绩出色，才被提拔，那正确的方式就是更加倍的努力。
而后来发现，事与愿违，自己拼死拼活的干，而下属们只会在旁边看热闹，甚至很多人是看笑话。
原因是，你在不同的位置上，要求的能力已经是不一样的了，底层的领导者，也要学会不断的提升自己的管理能力，而不仅仅是自己埋头苦干。
率先垂范、以身作则没错，但是只顾自己这么做，那还只是发挥自己的价值，而没有把管理的价值、团队和组织的价值发挥出来。
而且，你的这种努力很容易导致下属的懒惰。
我们来看《管子》里的一段内容：《管子·君臣上》：是故知善，人君也；身善，人役也。
人君不公，常惠于赏，而不忍于刑，是国无法也。