何须怨叹，何必自怜，只要你心中依然充满追求梦想的勇气并为此不懈努力，终究可以直挂云帆济沧海！。
文｜非非叶吉利品牌销售公司总经理宋军的第一个带兵团作战之年，就遇到了2018这个令人焦躁不安的年份。
从去年5月份开始，行业内外就不断有人在惊呼，这是一个前所未有的年份。
何况，宋军和他的小伙伴们要挑起的吉利，早已经不是那个在自主品牌中排名第八第九的吉利，而是年产销刚刚突破百万大关，狭义乘用车销量自主品牌第一的“大家伙”了。
在2018年，我们看到更多的是焦虑，它挂在人们脸上，写在每天都会推到眼前的文章里，写在各类大咖们已经努力传递乐观和理性的年终演讲中。
有人观察到，2018年的最后一天，人们在朋友圈和微博里的动静，比以往最热闹的春节还大，人们急于告别一个另自己不安和不爽的年份，哪怕拥抱的是一个未知的，或许会好些，也或许会更差的新年。
然而情绪永远是横亘在公众与真相之间的障眼法，事实就在眼前，只是你必须亲自擦掉自己眼前情绪的迷雾才能看的清楚分明。
眼前的宋军，比一年之前多了不少白头发；说话的语调确实如他所说，慢下来不少，他本来声线就不错，只不过从前总是激情澎湃，语速飞快，如今慢下来，竟有了些娓娓道来的动人。
宋军在吉利汽车已经工作了整整18年。
有人问过宋军是什么魔力让他在吉利呆了这么久，他用了两句话来回答：一是对企业领袖的高度认同，李书福能看到很多人看不见的东西。
二是对企业文化的高度认同，吉利不会辜负每一个努力奋斗的人。
于是，努力奋斗便成为宋军到吉利以后建立起来的第一信仰。
宋军说，努力奋斗不是一句空话，在吉利，不管你的履历有多出色，你的脑筋有多灵光，你的能力有多强，都必须努力奋斗，这是吉利的最基础的文化，也是吉利能带出一支能打硬仗的子弟兵的原因。
如果一个团队以努力奋斗为基本面貌，他们通常会有以下几种特质。
其一是务实，衡量个人和部门努力程度的基本标准，一定是落到最实处的量化标准；其二是坚韧，脆弱的东西早就在吉利20年的奋斗者文化中被剔除了。
其三是不易受外界影响，务实文化让吉利人习惯面对任何情况，都会去积极的找到解决问题的办法，而不会因为外界环境的艰难和企业自身的困境而惊惧。
这就是2018年，虽然面对非常艰难的状况，但是吉利并没有显现出过度的焦虑的原因。
而焦虑，对于一个行业第一的企业，或许比市场下滑更危险。
2013年，宋军开始主管吉利A级车平台的营销工作。
那时候，坐拥吉利、英伦、全球鹰三大品牌十款车型的吉利汽车，却只有帝豪还在大批量出货。
宋军回忆，那个时候比现在还难熬，你想想，一家走过了16年的车企，只有一款车支撑，要说焦虑的话，那时候更焦虑。
但是，吉利不仅依靠帝豪度过了最危险的时刻，并且趁势而上，把帝豪做成了中国品牌轿车销售冠军以及中国家轿第一车。
帝豪的发展轨迹，是吉利整个营销团队文化的最好诠释。
宋军曾经做了个比喻：爬10层的楼时感觉太黑了，什么时候是个头啊。
到了25层以后，心里感觉已经过了一小半了，就没有犹豫了只管往上爬，速度慢一点没关系。