作为“不奋斗”的庸众并不可耻，这也是一种自我选择，你可以说这种选择没志气，但没准是看明白二八定律之后的冷静判断呢？硅谷也有加班文化，一些人把工作狂标榜为理想的生活方式，贩卖以互联网为中心的成功学，称没有比创业更崇高的使命，还说要取得成功，必须愿意放弃一切。
对于这种加班狂热，在美国是有人警惕并进行纠偏的。
比如，一些学者会去研究这种加班文化到底是否会带来生产效率的提升。
斯坦福大学的经济学家约翰·彭卡韦尔在2014年发布的一份报告就宣称，一周工作超过56个小时几乎不会带来生产率的增加。
媒体则会深究一些受加班文化影响的悲剧事件，当Uber工程师约瑟夫·托马斯自杀后，其遗孀将其归咎于公司工作时间长、心理压力大的拼命文化，许多媒体对此进行了深入的报道。
甚至于，有企业家专门为“不奋斗者”出头。
据报道，有一家已经在盈利的软件公司，雇佣了56名员工。
每周的工作时间上限为40小时，夏季削减到32小时。
老板戴维·海涅迈尔·汉森还出了两本谴责工作狂的书来宣扬他们的理念。
汉森称，“看到人们在创业的祭坛上被要求放弃假期、睡眠、青春、家庭和伦理”，有一种触目惊心的感觉。
他还举办研讨会，发表了很多公开演讲。
戴维·海涅迈尔·汉森撰写的《平静的公司》，宣扬不要求员工拼搏也能经营好企业。
那么，在中国，谁来为“不奋斗者”出头呢？有没有哪位大佬出来说说，“不奋斗者”也有留在大公司的权利呢？甚至站出来重新定义一下，给按时上下班的人摘掉“不奋斗”的帽子呢？中国的“不奋斗者”们，面临的压力太大，他们太需要这碗鸡汤了。
这两天，最火的词莫过于：996！“996”是一群程序员用来描述自己工作时间的词汇——每天工作从早9点到晚9点，一周工作6天。
最近，一些互联网大佬们纷纷亮出自己的观点。
比如，马云就多次谈及“996工作制”，他认为：“能做996是一种巨大的福气”，原因在于“你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？”刘强东说，我做到8116+8完全没有问题（8116+8指周一到周六6天，从早8点工作到晚11点再加上周日工作8个小时），并称，混日子的人不是兄弟！互联网从业人员之外，不少群体的工作常态也是如此。
“地球不爆炸，我们不放假；宇宙不重启，我们不休息”，有网友这样形容媒体从业者的状态。
医务工作者也是超负荷运转，经常值夜班，白天可能还有门诊。
对不少科研工作者来说，996是“低配”，711（早11点到晚11点、每周工作7天）才是常态。
类似“996”这样的工作节奏，在基层十分普遍，基层干部的“996”，也叫“五＋二”“白＋黑”。
有人支持“996”，也有人对“996”不满和吐槽。
我们崇尚奋斗，需要奋斗，这是毋庸置疑的。
因为，从梦想改变命运的个体，到在经济下行压力背景下负重前行的企业，再到我们这个正在复兴冲刺的民族，实现美好的生活，都需要奋斗精神、需要艰辛劳动。
可当今，人们对“美好生活”有了更高的诉求，不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、提升自我。
从这一层面看，“996”式的奋斗剥夺了我们享受美好生活的权利。
针锋相对的观点，都聚焦在了一个词：奋斗。
认清三个误区，破除“伪奋斗”我们究竟需要怎样的奋斗？怎样的奋斗才能创造美好生活？弄清这些问题，必须先厘清三个误区。