负责招募、筛选外教的中介们也有自己的鄙视链：James认为，在所有国家的外教中，英国人素质最均衡、稳定，美国外教市场则两极分化严重。
“我们招聘的英国人比例更高，相对而言，他们道德标准更高。
而来自美国的候选人，他们好的非常好，差的非常差，所以招聘的时候有很多问题。
我们90%以上的候选人都来自英美国家，其他国家暂时不考虑，比如南非，他们办理签证一般要花费更多时间去审核，包括他们的平均教学水平不高，信誉度也不高。
”James所在的中介平台与英国大学有合作，约60%的候选人都是应届毕业生。
James说，英国的毕业生跟中国的不太一样，他们不急于投身工作，会在毕业后选择“gap year”，用一年的时间认清自己的职业兴趣和目标。
“如今，想来中国的英国年轻人越来越多。
相比英美国家凝滞的发展前景，中国能提供更多机会。
”而在外教眼中，培训机构同样存在鄙视链：小机构优于大机构。
以某大机构为例，据「深响」了解，其为外教们提供了如下待遇：两个月的免费培训，考取相应教师资格证的机会，以及安全合法的工作签证。
这是他们能吸引许多外国人到中国任教的原因。
相关人员对「深响」透露，“该机构每招聘一名外教，包括签证、培训和奖金的成本能达到3万元，普通外教的月薪在两万上下。
”饶是如此，该机构的外教团队流动性非常大，基本待一年就会离开，且作为行业里的大机构，仍然曝出了外教吸毒的丑闻——今年7月9日，该机构徐州中心7名外教因吸毒被抓。
工作轻松、工资高的小培训机构是外教们的首选，类似工资待遇一般而管理相对成体系的大机构，则多会被当做跳板。
待破除的面孔迷信尽管当下外教行业存在诸多问题，但外教依然有其存在的价值。
从事教育多年后，金婷有一个明显感受：“中国的孩子们很怕犯错，除非他们心里有一个完美的答案，不然他们就是不敢说出来。
”与外教共处交流后，她逐渐发现“中国式教育”存在的一些问题：学生总是在目标单一的高压环境中学习成长。
“一开始我讲课就像当年教我的老师，要求纪律，然后树立那种老师的权威。
”与外教同事共处令她产生转变。
工作中，金婷惊讶的发现，每个外教基本都“玩花样”：小乐器、跳舞、画画等等，这些小技巧在课堂上很奏效，为此，金婷开始尝试与学生交朋友而非树立权威，以帮助学生找到属于他们真正的英语兴趣点。
“我们是全英语授课，得让孩子们听得懂，融入课堂，再开口说。
其实外教这方面是擅长，他们有夸张的肢体语言，表演能力很强，课上氛围特别活跃。
有的孩子下课了还不愿意走。
”性格上的改变，金婷觉得这是学生们最明显的变化。
“One Teach, Two Learn”，一些外教很喜欢中国，觉得他们不仅是在讲课，也时刻在学习。