然而，根据2019年外国专家局发布的数据显示，目前，在我国任教的外教总数有100万左右，合法持有相关证书的只有10%。
一位行业人士对「深响」表示：“比例大概是这个，以外教为名头讲课的人恐怕会更多，线下外教市场可以说是乱象丛生。
”隐秘的灰色产业链在庞大的市场需求面前，各路角色各显神通入内掘金，外教、中介、培训机构等共同塑造并影响着国内的外教产业。
中介是其中的一个重要角色，它们负责连接外教与机构。
据「深响」了解，业内一家规模靠前的语言培训机构，仅在北京一地便拥有一千多名外教，由于规模较大且模式成熟，其外教招聘主要由自己在海外直接招聘。
并不是每家机构都拥有类似品牌影响力和渠道辐射力，加上外教质量难以把控、离职率较高、管理难度很大，普通的英语培训机构根本无法承担如此繁杂的事务，因此对外教的招聘甚至培训、发薪等，都交给了中介机构。
某外教中介机构官网展示的服务在国外的招聘网站上发布招聘信息是中介获取潜在外教的重要途径，多数中介无暇顾及质量，大多简单地搭建一个平台，把外教的求职信息挂到网站上，展示求职外国人的信息和国内的外教招聘需求。
也有一些中介会建立微信群，实时向群里的机构们发布外教们的自我介绍视频。
视频里的外教们来自世界各地，很多英语口音让人根本听不清，来自俄罗斯、荷兰、乌克兰的求职者口音已算标准。
国籍决定了外教的价码：来自巴基斯坦、摩洛哥等国家和地区的外教多把目标月薪设在了一万到一万五之间，而来自英美的求职者要价则普遍在两万以上。
如果细究一下就会发现，大部分求职的外国人只有商务签证或旅游签证，这并不符合相关规定，但在巨大的市场需求面前，他们依然炙手可热。
同样，面向外国求职者，中介也会建立沟通群，发布不同层次的外教招聘需求，有的招聘信息会明确写出：只要能说流利英语，没有TEFL、TESOL等教师资格证也可以——对国籍、学历、教学经历、证书、背景、签证等都没有要求。
在强烈的市场需求下，“灰色产业链”逐渐形成。
今年7月，北京市三中院宣判了一起非法组织无资质外籍人员入境从事幼儿园外教案件，一教育公司监事等三人非法组织多名外籍人员入境，并将对方以劳务派遣的形式派到多家幼儿园非法务工。
三人因组织他人偷越国境罪分别获刑一年半至两年不等的刑罚。
根据公开披露的信息，2016年8月至2017年9月间，3名被告人伙同外籍人员“ALEX”(化名，另案处理)在境外招聘了一批有意来中国从事外教工作的塞尔维亚籍人员、乌克兰籍人员等人，然后涉案团队以虚构的入境事由骗取短期学习签证或商贸签证，最后找专人联系输入到北京某些“国际化”幼儿园。
短短一年，该机构以此手段输送了八十余人。
尽力压缩成本、提升利润的培训机构也为搅浑外教市场做出了“贡献”。
从事了多年外教中介工作的李老师在工作中便会遇到商业谈判技巧十足的培训机构：先以相当低的价格要求中介提供最优质的外教，然后进一步压价，询问最低报价，为了价格，最后可以接受没有教师资格证的外教资源。
多重因素共同造就了混乱的外教产业，现实面前，一位任职某中介机构的行业人士颇感悲观，他对「深响」表示，“这个行业高度不透明，高度不专业。
未来也不会有多大改善。
”毒从何来外教行业乱象丛生，毒从何来？供给侧的不足是主要原因之一。
中国有成千上万家教育机构，每家都想要拓展优质的外教业务。
但实际上，国外真正的优质教师根本请不动。
李老师介绍，“我们公司在美国中部，这里标准教师的工资大概在一年五到六万美元，中国的学校和企业一般负担不起，老师也不愿意抛家舍业重新开始。
”僧多粥少的局面，或许只有“不拘一格降人才”才能满足更多需求，但这种做法存在很大争议，甚至会如上文案例一样触碰法律。
刘梅便遇到过类似的烦恼：“我们曾经面试过一个素质很高的博士，各方面都非常优秀，但就是没有考过教师资格证，但我想多数培训企业权衡之下还是会录用他吧。
”约束外教的力量太少也是外教丑闻频发的原因之一。
一位培训机构老师向「深响」表示，“不得不承认，有的外教是在他们国家混不下去了才来中国的。
有国外朋友跟我说，到中国后，这些外国人周围都是陌生人，可以不必顾虑太多，也没有伤害‘名誉’的可能，所以一些外国人的道德感就没那么强了。