他们总是通过表面的勤奋，获得大家的点赞、认可，宣示自己一直在努力，一直在奋斗。
他们在工作、生活与学习中喜好夸夸其谈，拈轻怕重，到处“刷存在感”，用一些“表面功”“出彩活”去营造假象，看似积极向上，实际只是自我慰藉，不堪一击。
当前，有一些人缺乏规划，对于理想只说不做，雷声大、雨点小，使目标与实践脱离，一味逃避困难。
甚至效仿影视剧、朋友圈中的案例，盲目跟风、人云亦云。
有一些人认识不到奋斗的艰苦性和长期性，表现出急功近利、焦虑、消极等负面情绪，妄图通过走捷径、拉关系等方式快速获得成效，忽视了诚信、正义、敬业等基本道德底线，以赚取热钱、快钱为目标，丢掉了知识和技能的发展根基。
他们都缺乏毅力，认为奋斗只是偶尔为之的行为，忽视了久久为功、万丈高楼平地起的重要性。
毫无节制的劳动，也不是奋斗。
要知道，苦干是奋斗，巧干也是奋斗；延长工时是奋斗，提高效率也是奋斗。
那些支持“996”的人，他们身上的极限奋斗精神固然可贵，但对普通劳动者强制灌输996的加班文化，体现的是企业管理者的傲慢，不实际、不公平。
奋斗，必须是自愿的，支持它的是对事业的责任感和对未来的信心。
奋斗，也必须是合法合情合理的，若把这些割裂开来，奋斗精神就成了无源之水，无本之木。
如何更好地去奋斗？正确打开996话题的方式，不是要不要奋斗拼搏，而是如何更好地去奋斗拼搏。
从个人来讲，要想成就梦想，实现幸福，必然是要发自内心地真奋斗。
真奋斗，就要用理想信念作为坚强支撑，谨防把理想信念当作“拿来说、拿来唱”和“用来装点门面”的粉饰工具。
真奋斗，就是要善始善终，善作善成。
心浮气躁，朝三暮四，学一门丢一门，干一行弃一行，无论学业还是创业，都是最忌讳的。
关键还是要迈稳步子、夯实根基、久久为功。
从企业来讲，一方面，要切实拿出能让劳动者心甘情愿和企业同甘共苦的利益保障制度，而非以杀鸡取卵的方式压榨员工，透支未来。
另一方面，也需要认识到当今人们的“美好生活”具有更广阔的内涵。
我们的企业不仅要依靠员工的汗水，更要激发员工的灵感；不仅要让员工更努力的工作，更要激发员工更高效的工作；不仅要靠加班工资的激励，更要让家人的陪伴、身体的健康、意义的饱满也成为工作的奖赏。
有人把中国的经济奇迹称之为“勤劳革命”，正是中国人的勤劳与奋斗，把不可能变成了可能，推动中国用几十年时间走完了发达国家几百年走过的工业化历程。