”之所以反对多元化的说法，郁亮指出，是因为“内容”的贡献跟地产开发业务不好比，除了财务指标，“内容”做得好不好，还应该从影响力以及对社会的贡献来衡量。
就像一个生态系统，光有漂亮、高大的大树还不够，也需要灌木、小草，它们相互依存，共同构成生机勃勃、充满绿色的生态。
自驱力：持续奋斗者长盛一切伟大的成就都是接续奋斗的结果，一切伟大的事业都需要在继往开来中推进。
“今日之万科，也做好了合伙奋斗，持续为最广大利益相关方创造真实价值，做新时代好企业的准备。
”郁亮对上证报记者如是说。
在万科总部一楼大堂挂着一个牌匾，上书“大道当然、合伙奋斗”八个字。
同行的万科工作人员自豪地告诉上证报，这是万科的核心价值观。
“大道当然”是万科自创立之日起，创始人王石为整个公司奠定和树立的根本理念。
据了解，大道是“正道”、是“明道”、是“善道”，概括而言，万科恪守的大道，既在于遵循“市场原则”，以卓越的竞争实力做有力度的企业；也在于秉承“人文精神”，以宽厚的人文关怀做有温度的企业。
在坚守大道的基础上，万科近年来积极通过机制变革及组织重建，营造长期“合伙奋斗”的氛围。
2018年，在过往事业合伙人机制实践探索成果的基础上，万科全面推动组织重建与事人匹配，打造事业合伙人组织，以支持业务持续健康发展。
“让员工以主人翁的精神来面对创新压力，主动作为，必须把职业经理人变成合伙人，而且是区别于会计师、律师等普通合伙人的事业合伙人。
我们的‘事业’，不是发挥单个人的力量，而是发挥团队的力量，把平凡的人做出不平凡的事情组合在一起，发挥各自优势。
“事业”这个词，在汉语中出自《周易》：“举而措之天下之民，谓之事业。
”“事业”还有能为最广大的利益相关方创造更长久的真实价值的含义。
据郁亮介绍，万科的事业合伙人制度的核心是共担，只有在共担的情况下，共创才能共享。
共担让合伙人们跟股东利益捆绑更密切，通过这个机制也让股东给企业更大的自主权去探索新的业务。
“合伙人机制是为了补充职业经理人不足的，如果说万科可以给行业、给上市公司、给中国内地企业提供什么经验的话，我觉得职业经理人制度和合伙人制度算是提供了案例。
据介绍，万科刚刚任命了包括郁亮在内的126个集团核心合伙人。
在刚刚召开的集团秋季例会上，郁亮反复问这些核心合伙人们：“梦想在哪里？”“三年后你们的BG/BU是什么样子？”“理想的未来到底是怎样的场景？”他鼓励各区域合伙人“Think longer，think bigger”。
因为，时代已经为他们准备好了最壮阔的舞台。
9月30日，烈士纪念日向人民英雄敬献花篮仪式在北京天安门广场隆重举行。
新华社记者 申 宏摄 9月30日，烈士纪念日向人民英雄敬献花篮仪式在北京天安门广场隆重举行。
图为少先队员向英烈献花。
新华社记者 姚大伟摄 编者按崇尚英雄才会产生英雄，争做英雄才能英雄辈出。
70年来，祖国大地山河巨变，人民生活蒸蒸日上。
饮水思源，我们不会忘记，共和国的旗帜是千千万万个先烈用热血染红的。