除了王思聪的第一桶金是亲爹给的，对剩下99%不是老王的孩子来说，还是要靠自己赚的：路子无非两条。
当老板能挣多少钱？用沙瑞金书记的话说，“上不封顶，下不保底”，盈亏自负。
当员工是为别人打工，旱涝保收，有五险一金，还有跳槽重选的权利。
在明显的风险和明显的收益面前，大家的选择，基本是二八开。
我们先讲讲80%的人选择的“当员工”。
01如果是纯工资收入，那么唯一的要求就是：工资要高！！所以这个问题就是拆解开的：什么行业工资高？哪些城市工资高？什么工种工资高？怎么涨工资？结论很简单：去工资高的城市/国外务工+进高利润的行业(金融/房产/高端服务)+省吃俭用。
记住：行业>公司>岗位>老板>个人能力。
挑哪些行业？行业利润最多的是：银行、非银金融、房地产、交通运输、传媒、建筑装饰、医药生物。
如果有兼职工作，那么应该是和你的兴趣、工作衍生出的资源挂钩的。
(跨界越大牵扯精力越大)哥之前举了民工小伟的例子，靠直播工地健身，成了网红；在家带娃的宝妈当了淘宝客、开了轻饮食微店；北京八中的老师，去了新东方开辅导班。
副业里有一半跟主业相关的，甚至是因主业而生，用到了体制内的熟人和资源。
所以大多人不会离职，因为副业是财富，主页是社会名片。
1、为何同在一个行业，工资差距依然很大？同样是高利润行业，依然有人5千有人拿3万，差距在哪？入职之后的收入差距，是在下班后的4小时拉开的。
每年的工资涨幅，取决于下班后的4个小时你都在干什么？有个定律叫一万小时定律：如果你坚持学习某领域超过1万小时，你就会成为这方面的权威。
为什么理工科的人更容易成功？如果他们毕业后专业对口，相当于每天8小时都在练习。
他们的上升途径是：新手-专家-资深工程师。
可我们很多人，工作的内容并不是在练习技能，大部分是应对琐碎的人和事，所以发展途径是：新员工-普通员工-老员工-老油条。
美国有个作家，专门研究亿万富翁。
发现他们在行业性格各种差异，但有一个共同点。
在研究期货大佬时更印证了这点，他们都对某一行业研究非常透彻，甚至是某细分领域的权威。
所以，如果你5年内不会去创业，那么请选对领域，然后深耕、细作、死磕。
（请默念3遍）2、我涨工资了，是不是说明工作还不错？如果今年老板给你涨了薪，先别乐。
这钱可能不是老板赏的，而是央妈放水才涨的。
短期涨薪的一大危险就是，你察觉不到自己的职业天花板。
比如快递小哥赚钱，但是这个门槛太低，没什么技术含量。
他要1万才干，你给我8千就愿意干，所以这个行业工资迟早要稀薄的。
每一个职业都有薪资天花板。
你不妨反思一下，你的职位有多大的上升空间。
按平均数据来看，普通员工是年薪8万，精英是年薪25万，管理层是年薪50万，高管是年薪100万。