因为躺着赚钱的人，收入基本和工作强度没有什么关系了。
前两天，恒大一份月薪125万的人事任命通知刷屏网络：刚刚从方正离职的任泽平以1500万年薪加入恒大集团。
但是，千万年薪在地产行业的高管圈子里并不少见。
2013年，万科就给当时还是执行总经理的郁亮开到了1368万的年薪，恒大总裁夏海钧年薪2.7亿，金科、金地等高管年薪也在700万以上。
给到这个价位的公司，重点已经不再关注高管对于某个具体任务的执行能力，而是看重更宏观一点的东西，比如作为老板“组局”的能力。
有人认为“组局”就是管理，像很多技能一样，是通过学习掌握的东西。
事实上，在像地产这样入行门槛超高的行业里，组好一个局需要调动各方资源，掌握资源的人自然就成了规则的制定者。
这也就不难解释，很多从底层打拼上来的老板都是做销售出身。
因为销售是客户的直接联系人，业务资源从客户向公司流动，第一道闸门在这里。
按一般公司流程，接到单子的销售，把活儿拆解给其它部门分别完成。
也就是说，一个掌握众多业务资源的销售不参与项目执行的任何工作，却可以在第一道闸门把人脉和资源归拢，自己另招一班人马开工。
而很多自己创业的老板也正是这么做的。
4那么，哪些资源是稀缺的？给大家讲一个故事——大热美剧《权力的游戏》里，有个角色叫瓦里斯。
瓦里斯年幼时是个奴隶，后来获得自由却一无所有，和朋友伊利里欧以偷窃为生。
起初两人专偷贵族的珠宝财物放在集市出售，但他们很快发现销赃十分艰难。
于是两人开始合谋分工，瓦里斯负责盗窃，伊利里欧则向贵族们声称，自己能找回他们丢失的珠宝。
后来瓦里斯不再自己动手偷窃，转而向其它小偷收购赃物。
渐渐地，两人的“生意”有了起色，一边整个城邦的小偷都来找瓦里斯销赃，另一边整个城邦的贵族都来找伊利里欧寻回失窃的珠宝。
两人意识到信息的高价值和低风险，两头抽成赚了不少钱，他们用这笔钱教奴隶小孩儿识字，溜进贵族的城堡里偷看他们的信件，很快两人便成了整片大陆首屈一指的情报贩子。
瓦里斯的发家史刚好反映了现今的三种稀缺资源：资本、信息、影响力。