聪慧如马云最懂其中的内涵。
所以他说，阿里巴巴是“客户第一，员工第二，股东第三”的原则逻辑。
道理很简单，没有客户就没有企业，而没有员工去创造产品、服务和价值，又谈何有客户？如果没有客户和员工，又哪有企业、股东和老板什么事？你去哪里赚钱，赚谁的钱，所以，员工是企业和客户之间必不可少的环节。
在2014年阿里巴巴上市的时候，马云还对公司内部强调：上市后仍将坚持“客户第一，员工第二，股东第三”的原则，还是要坚持十五年来的“让天下没有难做的生意”这个使命和“客户第一”的价值观。
他表示，“我们相信做任何艰难的决定，不管是在过去还是将来，坚持原则才是对各方利益最大的尊重和保护。
上市某种意义上是让我们更有力量去帮助客户、支持员工、守护股东利益。
”你想一想，不如此，又哪有客户的信赖和团队的凝聚力？好的企业总是从一开始就明白了企业的根本逻辑是什么。
“以客户为中心，以奋斗者为本”之外，还有一个长期坚持艰苦奋斗。
2017年，华为在网上曾有过一个小风波，华为员工“34岁退休”的传言闹得纷纷扬扬。
对此，任正非有过一个表态：网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金?......当然你们也可以问西藏、玻利维亚、战乱、瘟疫……地区的英勇奋斗员工，征集他们愿不愿意为你们提供养老金，因为这些地区的奖金高。
他们爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分点给你。
还是要艰苦奋斗，不奋斗就不能为客户创造价值，而不能为客户创造价值，企业就自然完蛋了。
所以任正非对员工强调，“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。
30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗?”老板没有侥幸心理，员工也不要有侥幸心理，实际上老板员工都是利益共同体，都必须遵循“不进则退”的规律。
另外，员工的奋斗还有个功劳和苦劳的问题，华为是不承认“苦劳”的：为客户创造价值的任何微小活动，在劳动的准备过程中为充实提高自己而做的努力均叫奋斗，否则，再苦再累也不叫奋斗。
奋斗永无止境，成长就永无止境。
总之，“以客户为中心，以奋斗者为本，长期坚持艰苦奋斗！”这句话是极有内涵的。
如果你是在创业，把这句话真正理解透并能够在企业的日常经营中运用，那么，相信你的企业一定会越做越好，员工也会越来越有干劲。
“企业就是要发展一批狼，狼有三大特性，一是敏锐的嗅觉；二是不屈不挠、奋不顾身的进攻精神；三是群体奋斗。
企业要扩张，必须有这三个要素。
”员工的狼性不是莫名其妙就有的，你光想着员工嗷嗷叫着去干活，去为你创造效益，却不想你给客户、给员工提供了什么，抱着这样完全利己的心态去华为，自然是东施效颦，输得很惨。
心态决定姿态，姿态决定生态，如果脑筋拐不过弯来，别说学华为，光让企业能够继续活下去都不容易。
《当你的才华还撑不起你的梦想时》的作者是特立独行的猫。
作者结合各种经历给出了许多恰当的建议。
的确，鸡汤不应该喝太多，但前人的意见和建议是可以参考的；成功不可以复制，但少走些弯路总是好的。
当你的才华还撑不起梦想时，不妨看看这十句语录，愿2019不负韶华，璀璨扑面而来。
1、 我不知道，我一直相信，坚持是一种品格，努力是一种习惯。
2、 只有梦想，能让人克服一切的困难，让每天的日子，都闪闪发亮！3、 你的终点可能只是别人的起点，你觉得难以忍受的事情对别人来说只是平常。
4、 实际上，生活并不是每时每刻都有“鸡血”，但周围的每个比你我好一点的人，都是我们需要认真思考的对象；生活里也并没有多少大事，但对每件小事有点要求，就铸造出了一个最好的你。