幸福不幸福这个自有人们去论断，不过不奋斗一定会不幸福这点我想应该没有人会持不同意见。
对于996，各位觉得还有可行的必要吗？。
近来，国内的舆论场上，关于“996”的话题吵得水深火热，包括刘强东、马云等人在内的多位企业家，以及各路媒体和网友们，都“撕”得颇为起劲。
作为企业家代表的刘强东和马云二人在这一场论战中再三强调“年轻就要奋斗”，而众网友却认为这是“资本家的剥削”。
这个问题，笔者觉得其实没有那么复杂。
在同时看完“支持996”的呼声和“反对996”的呼声之后，笔者觉得这其中最大的问题就是有人在偷换概念，给大众做精神绑架。
尤其是马云和刘强东二者，虽然有些话说的在理，但他们却一直通过偷换概念的方式，强调所谓的“企业员工要有奋斗精神”。
对此，笔者的态度很明确：人要有奋斗精神，但莫把“剥削”说成是“勤劳”，反对“996”不代表没有奋斗精神，问题的关键在于怎么奋斗，是否给了员工应有的待遇和保障。
与此同时，我们也要警惕保障过度“养懒人”，走上西方衰退的老路。
1：人要有奋斗精神，但莫把“剥削”说成是“勤劳”我们看到，不管是刘强东，还是马云，在这一场舆论战中，一直都在强调996是“艰苦奋斗”的表现，马云甚至粉饰996为“员工的福报”，这是极其错误的。
因为他们似乎忘记了一件事：公司是资本家自己的，资本家奋斗得来的是自己名下的企业，员工只是签了劳动合同，替资本家办事，并没义务要在没有相应报酬和合约以外的情况下为上层卖命。
这就好比，你开了一家餐馆，你自己起早贪黑努力奋斗没有人谴责你，相反很多人会给你点赞，但你没有资格强迫你的饭店员工拿着2000元的工资给你卖命。
而至于像阿里、京东这样的企业是否存在“剥削”情况，我们并不能明确，但可以肯定的是，国内很多中小企业确实存在这种现象，为了所谓的业绩和公司的利益，不断跟员工强调“奋斗精神”，要求员工要“勤劳付出”。
并且，很多公司根本不提“加班费用”一事，这不仅不符合法律规定，更是典型的通过偷换概念以达到剥削员工的丑陋行为。
有人说，中国正处于关键的发展阶段，需要有人去奋斗和拼搏，所以996应该被理解。
笔者同意前半句，中国确实需要更多选择奋斗的年轻人，但这不代表就一定要“996”。
实现奋斗的方法有很多，不一定就要加班加点，更不应该以牺牲劳动者的幸福生活与合法权益作为代价。
强制996也不一定就能提高企业效益，甚至会消磨员工的意志。
所以，与其强制员工996，不如想想如何激励员工在正常工作时间内提高工作效率，避免出现拖沓现象，同时通过科学管理制度，提高企业整体效率和经济效益。
我们鼓励奋斗，这个国家依旧需要艰苦奋斗的时代精神，但奋斗不代表要为资本上层奉献自己，奋斗是为了让自己和家人更幸福，让这个国家更强大。
自己创业的时候起早贪黑那叫奋斗，自己开了个餐馆忙里忙外那叫奋斗，在8小时工作时间里努力工作也叫奋斗。
所以，为什么非要美化企业996制度，甚至宣扬“让马儿跑却不给马儿吃草”的剥削性质的假情怀呢？因此，我们要明确拒绝这样的剥削，我们要誓死捍卫8小时工作制！2：警惕保障过度“养懒人”我们要反对资本的剥削，但也要谨防保障过度“养懒人”。
刘强东在谈996的文章中强调，自己此前创业的时候大家艰苦奋斗，所以才有了京东的崛起，但后来企业不再实行“末尾淘汰制”，导致京东一路走上下坡路，发号施令的人越来越多，干活的人越来越少，员工也越来越懒散，混日子的不在少数。
（刘强东文章截图）刘强东这一席话倒是没错的，他所强调的这种现象，其实在欧洲表现得最为明显。
在笔者曾经所著的《为什么西方走向衰弱》、《高福利是怎么成就西方之后，又毁了西方的》、《为什么中国企业到西方后水土不服》等文中，笔者反复强调过，西方走向衰弱的一个重要原因，就是他们引以为傲的劳动力保障制度失衡了。
在西方多数国家，其实对劳动力的保障初衷都是好的，也值得我们学习。
大家都希望通过较高的福利保障以及法律保障，解决社会劳动者的后部之忧，以避免劳动力被资本家剥削。
可问题出在了尺度上，不少国家给了工会极大的权力，制定了例如周末不能营业、签了劳动合同就不能解约之类的法律条例，并且严格实施。
于是乎，有着极大权力的工会，开始作妖了。