也有诸多人提出疑问，为何小时候觉得一年很长，而现在却变快了？回答各有不同，但都指向一个现实—身份感不足、成就感偏低、焦虑感上升。
为什么会有这般境地呢？细细思量，概因自己想要的不够清晰（没有目标或者目标模糊）、社会多元化带来价值观冲击导致处于分裂的位态、担忧未来的变化和不确定性、资源跟不上发展速度造成的无力感、疲于奔命已经冒出的各种问题。
我们要怎样奋斗呢？首先，需要目标明确、结果导向、使命必达。
回到应该怎样奋斗这个话题，每家企业和每位职业人士，首先对自己想要什么应该有个非常清晰的界定。
我们要有“愿力”，把「为」（to do）变「成为」（to be），让目标牵引动力。
在这里，需要特别强调制订目标时应是结果导向型，而非资源配置型。
结果导向就是先确定了目标，再寻找资源和创造条件。
我们不能按照“有多少面粉做多少馒头”的思路开展工作，这样往往就会受限于各种困难，条件不足就成为理由。
一些企业及个人，往往不愿意设定目标，他们也许对现状感到些许满足，也许对目标所带来的负担感到不适应，也许还有些害怕失败和自尊受到伤害。
他们并不清楚，目标的作用非常大，它将为选择提供了坚实、明确的方向，它使我们在逆境中也不容易放弃，也让我们减少厌烦感，增加成就感。
更为重要的是，目标能使我们找到有效解决问题的办法。
确定目标需要突破局限。
局限是“砍柴的以为皇帝挑的是金扁担”。
白马的目标是拉玄奘大师到西天取经，而磨坊里的驴子把不断重复在原地拉磨视为目标，它们各自的见闻和视野自然也就差异很大了。
因此，设定更高的目标，同样也能让我们的突破局限，提升格局。
面对已经确定的目标，我们需要使命必达的信念，而不是尽心而已、尽力而为。
无可退路、没有理由之时的选择才是真正的决策。
使命必达是《致加西亚的信》中的送信人罗文历经艰难险阻的行动，也是玄奘西天取经的壮举。
其次，需要努力追求平衡与充分的发展。
在这个转型的新时代，我们需要和不同的人打交道。