游戏背景：为参加活动的员工整理入场券，形状和数字将会帮你把入场券发给正确的员工。
游戏规则：出现在顶部，入场券的数字为偶数按下Q 如果为奇数按下P出现在底部，入场券形状有圆形边缘按下Q 如果边缘非圆形，按下P如果过早按下会作废，过慢也会出现错误信息图片来源：PwC Career Unlocked03记忆类、情绪类规则：当屏幕变暗时，将有一系列的邮票出现，向你展示传单需要按什么样的顺序来封装，你需要记下这个次序并准确复述。
槽点：除了原来的绿色邮票还会出现一种红色邮票的干扰项，除了考验你的记忆力还有你的空间感。
图片来源：PwC Career Unlocked规则：你正在观看PwC新的广告宣传片，你的任务是在数据库中记录焦点小组的成员是如何反应的。
识别出现在此处的每张脸所表达的情绪。
点击相应的按钮来记录他们的反应。
比如快乐、生气、恐惧、伤心、厌恶等。
槽点：看了这些脸，我只有一个表情，欲哭无泪。
图片来源：PwC Career Unlocked这游戏看似有趣而且有难度，但其实做足准备，还是很容易的。
想进四大，就趁现在在后台也一直有同学私信问职晓君：四大明明工资不高，为什么还有一堆人想去？在职晓君看来，只要你是想将得到更好、更大、更全面的发展，四大一定会是你的终极目标。
之前网上曾流传四大的一份薪资表单从Year1到Year5，每一年每一所的薪资都列了出来，应届生第一年的平均起薪都在8000左右。
比不上互联网Top企业动辄10W+的年薪，也比不上房地产管培生20W起薪的待遇。
从薪资待遇上来看，似乎真的一点优势都没有。
想进四大的人也能说出一堆四大的好：平台好，起点高，国际化视野，晋升机制稳定。
当然，四大光环的背后，是全年无休的忙季，是以身体和家庭为代价付出的牺牲，真的值得么？薪资：比上不足比下有余。
我知道券商挣得多，我知道咨询挣得多，但是同时我也知道，现在的我进不了这些“高大上”的公司。
毕竟四大是一个不算特别看中学历的地方，如果你觉得自己有能力，但又对自己的学历不是特别自信，也许四大能给你机会呢？从上表中也可以看出，四大的薪资真的不算高，但是对于零经验的应届生来说，也算是一个中等水平了。
但站在多数刚刚走上社会的穷学生来说，前两年的那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要呢。
至少还能勉强支撑住北上广的生存，比起内资八大来说，算是一个比较好的薪资选择了。
虽然起薪低，但是四大每年的涨薪幅度相对来说比较大，尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这也要得益于四大完善稳定的晋升制度。
稳定的晋升机制这个是四大最受推崇的一点了：有盼头！四大基本上算是平步青云的最好例证了，伴随着一年一小升，三年一大升的基本套路，四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager。
就以普华永道为例，一般的升职顺序是：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→Senior Manager→Partner 刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。
国际化的平台和起点大概在四大工作的苦人尽皆知，但收获也显而易见。
毕竟是国际四大会计事务所，眼界和能力都比本土的某些基础性财务公司要高得多。